Приватбанк зарплатный проект договор. Карта для выплат от приватбанка. Обязателен ли зарплатный проект для сотрудника организации

Об этом он заявил сегодня на брифинге, который транслирует телеканал «112-Украина».

«Как символ стабильности Министерство финансов решило перевести свой зарплатный проект в «ПриватБанк». Мы доверяем и «Ощадбанку» как государственному банку, а сейчас и частный банк будет для нас символом стабильности. И мы делаем это навстречу банку, навстречу клиентам, которые примут это также с пониманием и позитивом», - сказал Данилюк.

Глава Минфина заверил, что решение о национализации «позволит: во-первых, стабилизировать банк, во-вторых, сохранить средства вкладчиков «ПриватБанка», а также обеспечить стабильность финансовой системы страны».

«Благодаря передаче в государственную собственность, банк продолжает работать. Это позволяет вкладчикам иметь беспрерывный доступ к своим деньгам. По процедурным причинам временно на один день прекращено обслуживание клиентов-юридических лиц. Но уже принимаются шаги, чтобы это имело минимальное влияние на их бизнес. Других ограничений для клиентов на данный момент не предусмотрено и не происходит», - подчеркнул министр финансов.

«Клиенты будут иметь свободный доступ к своим текущим счетам и депозитам. Банкоматы и терминалы «ПриватБанка» и других банков продолжают работать и принимать такие карточки, а расчёты и дальше проводятся», - отметил он.

По его словам, правительство «выделяет деньги в необходимом размере для того, чтобы стабилизировать банк».

«Для этого в бюджете предусмотрены деньги, это не является чем-то дополнительным. Бюджет остаётся сбалансированным и параметры бюджета находятся в границах, рамках, обусловленных нашим сотрудничеством с Международным валютным фондом», - заявил Данилюк.

«Ликвидация дефицита капитала банка произойдёт в несколько этапов. На первом этапе Министерство финансов выпустит облигации на сумму в 43 миллиарда гривен. Важно отметить следующее: что владельцы сами обратились к правительству с просьбой войти в капитал банка, а также взяли на себя обязательство относительно: первое - содействие спокойной передачи банка в государственную собственность, а также обязательство относительно реструктуризации портфеля, уже после перехода банка в государственную собственность, который компенсирует затраты государства, понесённые во время перехода банка в государственную собственность».

По мнению Данилюка, национализация банка приблизит Украину к плотному сотрудничеству с МВФ, в том числе «для получения следующего транша».

В топ-менеджмент «ПриватБанка» войдут лучшие эксперты, подчеркнул Данилюк.

Решение о переходе ПАО «ПриватБанк» в собственность государства Кабмин принял поздно вечером 18 декабря.

Для большинства людей очереди в кассу за зарплатой, пенсией, пособием уже остались в прошлом. «Карта для выплат» от ПриватБанка позволяет получать деньги без лишних временных затрат. Помимо экономии времени появляется возможность надежно хранить свои деньги, а при желании приумножать их.

Условия

• зарплат, командировочных − Зарплатная;
• пенсий − ;
• стипендий – Студенческая;
• социальной помощи/выплат – Социальная.

На любой вид перечисленных КдВ можно получать переводы от бизнес-партнеров/родственников. При этом целевые деньги будут зачисляться на специально открытый счет.

Обычные КдВ выпускаются сроком на пять лет. Если за месяц до окончания срока действия ни одна из сторон (банк/клиент) не заявят о расторжении договора, срок продлевается с одновременным выпуском новой карты. Срок действия Премиальных КдВ − один год.

На Пенсионную насчитываются проценты. Процентная ставка составляет 10% годовых на остаток минимум 100 грн.

Депозитная функция Зарплатной КдВ прописывается договором между банком и организацией-плательщиком. После активации данной функции, процентная ставка начисляется на остаток, который должен быть не меньше 100 грн/день.

Для Расчетной, Студенческой, Социальной КдВ депозитная функция не доступна.

Золотая КдВ дает владельцу ряд преимуществ:

1. Обслуживание личным менеджером. Узнать, кто является вашим персональным менеджером можно:

• отправив sms-запрос на номер 10060 с текстом «MANAGER»;
• через Приват24: «Все услуги» > «Инфо».

1. Для решения срочных вопросов круглосуточно работает служба поддержки: 0 800 504 707.
2. Скидки до 30% при покупках в трехстах магазинах «Дисконтного клуба»;
3. Открывается возможность хранения ценных вещей в банковских ячейках Привата.
4. Gold-карты участвуют в премиальных программах VISA/MasterCard.

Тарифы

Открытие проводится бесплатно в гривне или одной из валют – USD, Euro , RUB.

Стоимость открытия именной карты с фотографией:

• обычная – 50 грн.;
• золотая – 100 грн.

Универсальная КдВ обслуживается бесплатно, «Gold» − двадцать гривен/месяц.

Бесплатный sms-банкинг позволяет мгновенно узнавать о всех движениях средств по карте.

Комиссия

Банк взимает следующие комиссии:

1. Обналичивание денег:

• в украинском банке – 0%;
• за рубежом – 2%;
• при отсутствии карты – две гривны.

1. Пополнение:

• с картой – 0,5%;
• при ее отсутствии:
• в кассе – пять гривен;
• в терминале – 0,5% (но не менее пяти гривен).

1. Переводы на:

• карту любого украинского банка – 1% (мин. пять гривен);
• счет юрлицапо Украине – 1%;
• карту любого зарубежного банка – 2% (мин. пятьдесят гривен).

Как оформить

Для оформления в любом отделении Привата возьмите с собой паспорт + идентификационный код.

После оформления КдВ активируйте карту и смените Pin-код через банкомат/терминал.

Важно ! Если целевые выплаты проводятся на карту другого банка, но вы хотите перевести их на приватовскую, достаточно включить функцию услугу «Регулярные платежи». Полученная зарплата переводится автоматически на КдВ ПриватБанка.

Кому подходит валютная карта для выплат?

Прежде всего, людям, получающим заработную плату от иностранных работодателей. Она будет полезна тем, кто часто ездит за границу, совершает покупки через зарубежные интернет-магазины.

Важно ! Все КдВ являются мультивалютными. Их можно использовать для расчетов за товары/услуги за рубежом. Конвертация будет проводиться по текущему коммерческому курсу ПриватБанка.

Как происходит зачисление средств?

Поступление денег занимает 2-3 часа. Сначала плательщик (предприятие) переводит деньги на счет ПриватБанка. Сотрудники проверяют платеж, а затем зачисляют средства на карточку клиента. Если оплата должна быть произведена, но средства не поступили, уточните у плательщика, были ли деньги перечислены в банк.

Отличие от «Универсальной» (плюсы и минусы)

Главный плюс – универсальность. Помимо целевых зачислений, можно получать переводы или пополнять карточку самостоятельно. Другой не маловажный плюс − отсутствие комиссии при обналичивании средств в любом украинском банке.

КдВ является дебетовой картой, с помощью которой можно снимать наличные, расплачиваться за покупки в магазинах / через Интернет, оплачивать коммунальные услуги, совершать переводы из личных средств. Если вам нужна кредитка, при открытии КдВ можно одновременно заказать «Универсальную».

Что поменялось после отмены «зарплатного рабства»

И.Г. Григорьев
эксперт по трудовому праву

Работники получили право выбрать банк, в который перечисляется их заработная плата, а при необходимости сменить его. В статье расскажем, как оформить замену одного банка другим по желанию работника.

С 5 ноября 2014 года вступили в силу новые формулировки части 3 статьи 136 Трудового кодекса (Федеральный закон от 04.11.2014 № 333-ФЗ ). Благодаря поправкам работникам предоставлено право менять банк, в который должна быть переведена их заработная плата. Разберемся, какие документы нужно оформить, чтобы реализовать это право на практике.

Способы выплаты зарплаты

В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату (ч. 3 ст. 136 ТК РФ ):

o - наличными (через кассу);

o - в безналичном порядке на указанный работником счет в банке (банковскую карту).

«Зарплатный проект» для безналичной оплаты труда

В настоящее время многие работодатели используют такой способ безналичных расчетов с работниками, как «зарплатный проект».

В рамках «зарплатного проекта» в одном банке по выбору работодателя открываются счета для получения зарплаты (зарплатные карты) всем работникам. Это значительно сокращает документооборот по перечислению зарплаты, упрощает работу расчетной части бухгалтерии.

Компания-работодатель, как правило, берет на себя операционные расходы по обслуживанию карт в рамках «зарплатного проекта». Сотрудник бухгалтерии также взаимодействует с банком в случае необходимости выдачи, замены, перевыпуска банковских карт.

Если работник получает зарплату на банковскую карту вне рамок «зарплатного проекта», он сам оплачивает расходы по ее обслуживанию

Документальное оформление перехода к «зарплатному проекту»

Условия безналичной выплаты зарплаты должны быть установлены коллективным или трудовым договором. Об этом говорится в части 3 статьи 136 Трудового кодекса.

Приказ о переходе к безналичной оплате труда. Решение о переходе компании на безналичную оплату труда оформляется приказом руководителя. Этим приказом, в частности:

o - назначаются ответственные должностные лица;

o - распределяются их обязанности, связанные с перечислением заработной платы на счета работников в банке;

o - указывается конкретная дата введения в организации безналичной формы оплаты труда.

Заявление работника. Для перехода на безналичные расчеты по зарплате необходимо получить согласие каждого работника. Такое согласие, как правило, оформляется в виде заявления от работника.

Принуждать работника получать заработную плату в безналичной форме нельзя. Если работник по любым причинам (например, из-за отсутствия удобно расположенных банкоматов или суеверия) не хочет получать заработную плату на банковскую карту, работодатель обязан обеспечить ему выдачу наличных денежных средств в кассе.

Записи в трудовых или коллективном договорах. В трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам) или в коллективном договоре должно быть прописано, что заработная плата выплачивается путем перечисления на их банковские счета.

Договор с банком. Для практической реализации «зарплатного проекта» руководитель компании должен заключить соглашение с банком об обслуживании операций по зачислению заработной платы на карточные счета работников компании, открытые банком. Как правило, договор составляется по форме, предложенной кредитной организацией.

• процентная ставка тарифов на совершение расходных операций (начиная от 0 %) ниже по сравнению с конкурентами (0,5 - 1 %);
• существенное снижение затрат труда на визит в банк за наличностью и последующую выдачу заработной платы сотрудникам;
• используя интернет - сервис «Приват24», можно мгновенно зачислить заработную плату персоналу и в режиме реального времени проследить обработку ведомости;
• приватбанк обладает крупнейшей сетью банкоматов, поэтому сотрудники не будут тратиться на комиссии, которые снимаются в банкоматах сторонних кредитных учреждений. Сумма данной комиссии может составлять порядка 400 гривен ежегодно;
• ПриватБанк предлагает пользователям зарплатного проекта абсолютно инновационную услугу - табелирование сотрудников, архивное хранение информации клиента.

Среди дополнительных преимуществ использования зарплатного проекта можно отметить следующие:

• выпуск и обслуживание зарплатных пакетов для сотрудников - бесплатные;
• для руководящего состава могут оформляться карты, имеющие уровень Gold;
• сотрудники всегда в курсе зачисления зарплаты на карту благодаря получаемым SMS - сообщениям.

Размеры комиссий

Валютой зарплатной карты от Приватбанка является гривня. Оформление, обслуживание, а также услуга по открытию дополнительной карты - совершенно бесплатные процедуры. Комиссия за снятие наличных средств из банкомата Приватбанка, расположенного на территории Украины, России, Латвии, Италии, Грузии, Португалии - 0 %. За пополнение наличности на карте взимается комиссия в размере 0,5 % от суммы внесения. К целевым пополнениям относятся все зачисления, относимые к таковым условиями зарплатного проекта - непосредственно сумма заработной платы, различные выплаты социального характера и т.д. За обслуживание неактивной карты зарплатного проекта взимается комиссия исходя из суммы остатка на счете, не более 10-ти гривен ежемесячно. Причем, неактивной считается карта с положительным остатком не менее 100 гривен и отсутствием операций в течение трех месяцев подряд.

Переводы и платежи

Зарплатной картой от Приватбанка можно оплачивать услуги и товары в различных торговых точках и в сети Интернет. Комиссия за данные операции с клиента не взимается.

С карты зарплатного проекта можно осуществлять переводы на счета, открытые в Приватбанке. За эту операцию в кассе банковского учреждения придется заплатить 0,5 % комиссии, по телефону услуга оказывается за тот же процент комиссии плюс 2 гривны. В банкоматах самообслуживания перевод другому клиенту Приватбанка будет стоить 0,5 гривны.

Оплату картой зарплатного проекта от Приватбанка можно производить и на счета в сторонних банковских учреждениях.

Комиссия за эту операцию, соответственно, составит:

• 0,5 % плюс 1 % (минимум - 3 гривны) - за 1 услугу в кассе банка;
• 0,5 % плюс 1 % (минимум - 5 гривен) - за 1 услугу, оказанную по телефонному звонку;
• 3 гривны - в зонах самообслуживания клиентов Приватбанка.

Перевести средства на карту «Универсальная» (в том числе «Универсальная Gold»), а также на счет физического лица, можно бесплатно, при звонке по телефону - комиссия 2 гривны за операцию.

Комиссия за перевод средств на Карту для выплат (включая Золотую Карту для выплат) - 0,5 % от суммы зачисления, по телефону услуга будет дороже на 2 гривны.

Перевод средств вообще на любую карту любого банка мира - 1 % от суммы зачисления плюс 10 гривен.

Выписки из счета и СМС - уведомления

SMS-банкинг на зарплатных картах Приватбанка - бесплатный. При зачислении средств осуществляется бесплатное автоматическое SMS - информирование клиента. В интернет - сервисе «Приват24» можно бесплатно получить выписку из счета.

Если клиент хочет получить выписку по карте в учреждении банка, ему придется заплатить 10 гривен, вывести баланс на чек банкомата Приватбанка (помимо чека при снятии наличных) - комиссия составляет 1 гривну.

Овердрафт и начисление процентов

При заключении зарплатного проекта в условиях договора можно предусмотреть начисление процентов на остаток средств на карте, превышающий 100 гривен в день. Также функцию можно активировать самостоятельно в интернет - сервисе «Приват24», в разделе «Мои счета» (www.privat24.ua).

На зарплатный проект может начисляться овердрафт с базовой процентной ставкой кредитного лимита. Использовать санкционированный овердрафт можно при разовых расчетах в ТСП, сумма не должна превышать 100 гривен.

Позаботьтесь о своевременной и удобной выдаче заработной платы Вашим сотрудникам. Зачисление зарплаты на расчётные карты удобно как для Вашей организации, так и для Ваших сотрудников. С Зарплатным проектом от ПриватБанка Вы полностью перестаете нести расходы на аренду помещения кассы и ее оборудование, на оплату услуг кассиров, охраны и инкассации. А Ваши сотрудники смогут снимать деньги в банкоматах в удобное для них время или рассчитываться с помощью карты в магазинах.

Преимущества Зарплатного проекта от Приватбанка:

• Тарифы на РКО (от 0%) ниже, чем у конкурентов (от 0,5 до 1%).
• Вы сокращаете расходы на инкассацию и время для организации выплаты зарплаты.
• Ваш бухгалтер может зачислять деньги на карты через Приват24 и в любое время посмотреть, обработана ли ведомость.
• У ПриватБанка самая крупная сеть банкоматов. Ваши сотрудники сэкономят до 400 грн в год, которые раньше пришлось бы потратить на комиссии за снятие наличных в банкоматах чужих банков.
• Вы можете использовать инновационную услугу для табелирования сотрудников и сдать на архивное хранение Вашу документацию.

Ваши дополнительные преимущества:

• Зарплатные пакеты для сотрудников выпускаются и обслуживаются бесплатно;
• Ваш руководящий состав может бесплатно оформить карты уровня Gold;
• Ваши сотрудники получают SMS о зачислении зарплаты на карту.

Помощь бухгалтеру по зарплатному проекту

В помощь бухгалтеру организации выделена отдельная телефонная линия 0 800 50 26 11(бесплатно по Украине со стационарных телефонов) для консультирования и решения проблемных вопросов.